x5 retail group – крупнейшая в россии продуктовая розничная сеть.

стратегическая цель x5 retail group- прийти в каждый российский регион и сохранить лидерство в российской розничной торговле, расширяя сеть собственных розничных магазинов.

мы предлагаем:

• 1) официальная заработная плата;
• 2) график работы: 5/2;
• 3) возможность профессионального и карьерного роста;
• 4) расширенный полис дмс (по окончании испытательного срока);
• 5) корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («пятерочка», «перекресток», «карусель»);
• 6) социальная программа компании (корп. Мобильная связь, подарки и льготные путевки в детские лагеря отдыха и др. );
• 7) действительно яркая корпоративная жизнь;
• 8) наличие командировок.

мы ожидаем:

• 1) опыт аналогичной работы от двух лет (работа в сетевых компаниях бизнес-тренером, старшим тренинг-менеджером, менеджером по обучению);
• 2) опыт управления коллективом будет преимуществом;
• 3) навык создания программ обучения под запрос заказчика;
• 4) навык проведения тренингов для аудиторий разного уровня подготовленности и развития управленческих навыков;
• 5) знание современных методов обучения и развития персонала, понимание особенностей обучения взрослых;
• 6) навыки определения потребностей в обучении и развитии;
• 7) навыки оценки и аттестации персонала;
• 8) знания бизнес-процессов и бизнес-показателей розничного бизнеса;
• 9) ориентированность на участника тренинга (умение выявлять ожидания участников тренинга и адаптировать программу обучения в соответствии с ними, соблюдать баланс между ожиданиями и программой курса).

профессиональные обязанности:

• 1) проведение корпоративных программ обучения (профессиональное обучение и обучение по компетенциям) в соответствии с установленными стандартами проведения обучения и утверждённой матрицей обязательных программ (супервайзеры, сотрудники офиса кластера);
• 2) планирование и организация обучения, составление учебного расписания в рамках дивизиона и кластеров, контроль выполнения планов по обучению;

3) управление и развитие команды тренинг-менеджеров кластеров и рц, их обучение и адаптация. Проведение супервизий, обучающих мероприятий и предоставление обратной связи. Подбор тренинг-менеджеров;
4) развитие кадрового резерва в дивизионе по позиции. Участие в оценочных и аттестационных процедурах при оценке внутреннего кадрового резерва, в том числе обзоры талантов. Участие в предоставлении обратной связи по итогам обзоров талантов. Полевое сопровождение и обучение кандидатов, зачисленных в резерв. Организация и участие в развивающих конференциях для резервистов;
5) разработка программ обучения в рамках утверждённого методического плана, разработка методических материалов, участие во внедрении новых программ обучения. Участие и лидирование проектов в области обучения и развития.